Čini se da Komunalac nema poteškoća samo s nepropisnim odlaganjem glomaznog otpada i inspekcijskim propustima ili (ne)košnjom zelenih površina, već i s kadroviranjem. Iako je broj zaposlenih podjednak kao i lani, nova je direktorica odlučila zapošljavati po svome, odnosno po rodbinskim vezama. Slobodno se može reći da je veoma brzo naučila direktorske „marifetluke“ iako je veoma kratko na toj funkciji. Konkretan primjer zapošljavanje je rođaka visokopozicionirane osobe u Komunalcu. Poslali smo upit pa krenimo redom – prenosi 034portal.hr
Prema informacijama do kojih smo došli, jedan novozaposleni djelatnik primljen je putem javnog natječaja, što bi na prvi pogled značilo da je procedura provedena u skladu s pravilima. Međutim, ubrzo nakon zaposlenja uslijedio je strelovit napredak. Naime, djelatnik je prvotno zaposlen na radnom mjestu s koeficijentom 2.5, uz obvezni probni rok od šest mjeseci definiran natječajem. No prije isteka tog razdoblja premješten je na novo voditeljsko radno mjesto koje, prema dostupnim informacijama, ranije nije ni postojalo u sistematizaciji Komunalca. Uz novu poziciju stigao je i viši koeficijent – 2.9. Nije nit to sve. Voditelj je sam sebi. Prema nama dostupnim informacijama nema niti jednog jedinog radnika ispod sebe. Za tako impozantnu plaću s koeficijentom 2,9 trebao bi upravljati „vojskom“ radnika i biti odgovoran za odvijanje procesa poslovanja u tvrtki ključne registrirane djelatnosti.
Odgovor na rodbinsku povezanost nismo dobili jer su se u Komunalcu pozvali na zaštitu privatnosti fizičkih osoba.
No, nismo dobili ni odgovor na upit zašto za to drugo radno mjesto, koje nikad prije u Komunalcu nije postojalo, nije raspisan natječaj. Možda bi se na tržištu rada našla osoba koja bi zadovoljavala uvjetima natječaja ili pak koja bi se pozvala na pravo civilnih stradalnika Domovinskog rata ili drugu odredbu prema Zakonu i time ostvarila prednost.
Zanimljivo bi bilo čuti kako se to u Komunalcu postaje voditeljem bez potrebnog iskustva u ovoj specifičnoj djelatnosti pa čak i bez minimuma kao što je probni rad koji je uvjet prvotno raspisanog natječaja, a sad ga se tako olako zanemarilo. Veoma lako, kad si rođak, postaje voditelj kao „novopečeni“ zaposlenik koji je samo nekoliko mjeseci prije došao u tvrtku i dobio zavidan koeficijent za razliku od niže pozicioniranih radnika koji godinama čekaju i onaj minimalni rast plaće za zaslužan i težak rad koji obavlja.
Nije direktorska pozicija samo dobivati dobru plaću. To je prije svega odgovornost za pravilno gospodarenje otpadom, a trenutno nije, za uredne zelene površine što također nikako nije, za zadovoljstvo radnika što je daleko od onoga kako je bilo prijašnjih godina i u konačnici za reputaciju kakvu je Komunalac nekad imao, a sad je daleko od toga.
